曬出責任、問出壓力、點出不足、測出差距、改出成效 ——華魯集團開展全面從嚴治黨述責述廉和抓基層黨建工作述職評議
“去年述職評議指出你單位存在‘三項制度改革深度不足、干部職工活力激發(fā)不到位’問題。一年來，你是如何抓整改落實的？”
1月31日，華魯集團召開各公司黨委書記全面從嚴治黨述責述廉和抓基層黨建工作述職評議會議，采取“一述一問一評一測”方式，每位二級公司黨委書記現(xiàn)場述職后，一名集團領導班子成員隨機提問，述職的黨委書記當場回答，集團黨委書記現(xiàn)場點評，與會人員進行現(xiàn)場測評，真正曬出責任、問出壓力、點出不足、測出差距、改出成效，激勵奮發(fā)，倒逼各級黨組織書記聚焦主責主業(yè)，形成比學趕超的良好氛圍，推動管黨治黨責任落實落地。
集團黨委書記、董事長樊軍主持會議，對各公司黨委書記逐一點評，并就抓好全年黨建工作作出針對性部署。他強調(diào)，要堅持對標對表、爭創(chuàng)一流，旗幟鮮明加強黨的政治建設，爭做高質(zhì)量發(fā)展典范；要堅持政治導向、聞令而動，把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，體現(xiàn)到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略、制定工作舉措、完成重點任務的實踐中；要堅持引領保障、融合發(fā)展，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展勝勢，構(gòu)建更加科學規(guī)范的中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度；要堅持強基固本、規(guī)范提升，筑牢推動高質(zhì)量發(fā)展的堅強堡壘，推動集團黨建工作提標擴能、提檔升級、提質(zhì)增效；要堅持黨管干部、黨管人才，全面優(yōu)化人才工作體系，把黨員培養(yǎng)成人才、把人才發(fā)展成黨員，以業(yè)績論英雄，深入推進三項制度改革，鍛造堪當重任的高素質(zhì)干部人才隊伍，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐；要堅持明責知責、履職盡責，全面落實管黨治黨政治責任，把黨要管黨、全面從嚴治黨貫穿企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設全過程，持續(xù)涵養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好政治生態(tài)。
會上，還對部分黨支部書記開展現(xiàn)場提級述職，積極探索責任下沉、壓力傳導新方式。
省國資委黨委派員到會指導。集團領導班子成員，總部各部室負責人，各公司黨委書記、分管領導、部分基層黨員職工代表參加會議。
